Un
estudio comparativo de retribuciones de los médicos residentes
en España
en el año 2011 realizado por los doctores Vicente
Matas Aguilera y María Jesús Hidalgo
Valverde, del Centro de Estudios del
Sindicato Médico de CESM-Granada, pone de relieve que es en Madrid donde peor se paga a estos
jóvenes
profesionales.
(Ver el estudio completo pinchando AQUÍ)
Para elaborarlo, se han comparado cada uno de los
años que
componen la residencia, los diferentes conceptos retributivos y han
partido de
la hipótesis de que realizan una guardia semanal, aunque con
frecuencia son
más, lo que supone aproximadamente 80 horas mensuales (50 en
días laborables,
17 en festivo o domingo y 13 en sábado).
Así,
Madrid es la que recoge las retribuciones mínimas, con un total
de
14.677 euros brutos al año en el residente de primer año,
que una vez
descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una
retribución neta de
12.369 euros al año, lo que se traduce en 927,35 euros al mes,
recoge el
estudio.
Por
consiguiente, en el quinto año de residencia, los MIR que
trabajan en
los hospitales madrileños también son los que cobran
menos, alrededor de 20.577
euros anuales brutos, que se quedan finalmente en 16.518 euros netos.
En
el lado contrario, se encuentran los MIR de Canarias, que en el primer
año de residencia se llevan 17.399 brutos (14.257 netos) y
23.268 euros en el
quinto año (18.377 euros netos). La media se sitúa en los
15.545 euros al año
brutos en el primer año (13.048 euros netos) y en los 21.343
euros pasados los
cinco años (17.128 euros netos).
Sección de Residentes de AMYTS
La información que recoge este estudio, que era ya conocida por los MIR, pone de
manifiesto, de cara al exterior, que la percepción económica que valora
la actividad de los residentes es muy inferior a la creencia popular en
cuanto al salario de los médicos y pone de manifiesto desigualdades
entre comunidades autónomas, cuando la actividad laboral y formativa, no
distan ni deben diferenciarse entre unas y otras regiones.
En este sentido en Madrid estamos en uno de los percentiles más bajos
de retribuciones de toda España. Estos datos no hacen más que demostrar
que futuros ajustes, no deben pasar por un gremio en formación que con
el sueldo que percibe y el trabajo que realiza, está ya en niveles
máximos de eficiencia.