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| Rodríguez y Fdez. Lasquetty. |
Tras la toma de posesión del nuevo consejero de Sanidad, el pasado 3 de Febrero de 2014 se mantuvo una primera reunión de contacto entre representantes del comité ejecutivo de AMYTS y el consejero. Tal y como hicimos público, agradecimos el detalle y la rapidez en la celebración de este primer contacto, demostrando con ello un importante cambio de talante por parte del nuevo consejero.
Con fecha 11 de Febrero de 2014 hicimos llegar al consejero una carta en la que le poníamos en su conocimiento 18 temas pendientes de solución y que de forma clara preocupan a los profesionales.
Desde AMYTS organizamos y diseñamos una encuesta entre los facultativos, cuyo fin era conocer la opinión y priorización de los problemas que teníamos detectados y de cuya solución queremos plantear alternativas a la Administración. La respuesta fue muy importante y ha permitido tener una idea clara y respaldada de lo que los profesionales sienten y desean.
Una vez analizados los resultados de la encuesta, se hizo llegar al consejero una nueva carta el pasado 25 de Marzo con el resultado de la encuesta y la imperiosa necesidad de concertar una reunión que permitiera establecer el calendario de trabajo para a fin de acordar las soluciones a los problemas planteados. Así mismo, le hacíamos ver que era el momento de pasar a los hechos y plasmar en acuerdos las intenciones que públicamente había manifestado.
Por fin y tras una espera que a nuestro juicio ha sido excesivamente larga, en el día de hoy hemos celebrado este encuentro, del que resumimos lo siguiente:
1º.- A la reunión, a diferencia de la primera que mantuvimos, acude acompañado de Armando Resino, director general de RRHH, al que vuelve a ratificarnos como interlocutor habitual.
2º.- La representación de AMYTS le traslada nuestra intención de escuchar las propuestas que hace la Administración a las demandas planteadas en los 18 puntos que le hemos comunicado. Así mismo, pedimos que de forma clara y rotunda nos diga si está dispuesto a acometer de forma inmediata los mismos, establecer un calendario de negociación, y la disposición al acuerdo.
3º.- AMYTS desea que el calendario y los grupos de trabajo se establezcan inmediatamente, con plazos, miembros y fechas de finalización.
4º.- Le manifestamos nuestra disposición al dialogo, al acuerdo, a la búsqueda leal de soluciones, y nuestro único interés por la mejora de la situación de los profesionales y de la Sanidad Pública Madrileña.
En respuesta a nuestra propuesta, la Administración traslada su ya conocida buena disposición y la habitual excusa de que la situación económica es mala. O lo que es lo mismo, que por ahora todo es muy complicado y la situación económica impide desarrollar de forma inmediata las peticiones que les hacemos. Dependemos de Hacienda para todo.
En definitiva, no vemos nada claro que la anunciada recomposición de las maltrechas relaciones con los profesionales sea posible plasmarla en acuerdos plenamente satisfactorios, y más bien parece una nueva declaración de buenas intenciones. En esta situación, AMYTS entiende que nuestra postura debe seguir siendo la de estar unidos frente a una Administración que nos maltrata (no hay mas OPEs, no paga carrera, no paga trienios a los no fijos, no negocia la jornada…etc).
Si ha dejado claro que hay que negociar los criterios de conversión de eventuales a interinos, que las plantillas y por tanto la conversión se dilatan a junio, que se hablará de carrera profesional de los nuevos fijos y evaluaciones, que se valorará la aplicación de la jornada y que el director general de RRHH ha recibido la instrucción de sentarse a dialogar y fijar calendario para acometer los temas pendientes.
En conclusión, poco en claro y una puerta abierta que veremos donde nos conduce, pero con una idea en nuestra cabeza: poco creíble y más de lo mismo.